Un secteur en évolution ...

Les apports du bilan de compétences

Les projets choisis à l'issue du bilan de compétences 

Lorsqu’on souhaite faire le point sur sa carrière et envisager une éventuelle reconversion, il est crucial de choisir le bon outil d’accompagnement. Le bilan de compétences se révèle être une option particulièrement avantageuse pour ceux qui cherchent à mieux comprendre leurs aspirations professionnelles et à définir des objectifs clairs et réalisables.

Contrairement au conseil en évolution professionnelle, qui offre un accompagnement général, le bilan de compétences permet une analyse approfondie des compétences, des motivations et des intérêts personnels. Ce processus structuré fournit une feuille de route concrète pour amorcer une transition professionnelle réussie.

En optant pour un bilan de compétences, vous vous équipez d’un dispositif axé sur le développement personnel et professionnel, vous permettant d’aborder votre futur avec confiance et sérénité.

Les atouts du conseil en évolution professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle vous permet de :

• Exprimer votre demande et clarifier vos besoins : profitez de cette opportunité pour mettre en avant vos attentes.

• Accéder à une prestation personnalisée : recevez des conseils ciblés selon votre situation.

• Élaborer une stratégie professionnelle : bâtissez un projet solide en concertation avec votre conseiller.

• Vérifier la faisabilité de votre projet : assurez-vous que vos ambitions peuvent être atteintes.

• Identifier les compétences nécessaires : préparez-vous en identifiant les qualifications requises pour réussir.

• Obtenir de l’aide pour le financement : vous ne serez pas seul(e) dans cette démarche.

Contrairement au conseil en évolution professionnelle, le bilan de compétences est un processus structuré d’une durée de 24 heures, encadré par la loi. Ce dispositif offre un accompagnement plus détaillé et se déroule en trois phases clés :

• Phase préliminaire: définissez vos attentes et élaborez les objectifs de votre bilan de compétences.

• Phase d’investigation: explorez vos compétences, vos intérêts professionnels et les possibilités d’évolution ou de reconversion avec l’aide d’un conseiller.

• Phase de conclusions: synthétisez les résultats, élaborez un projet professionnel et, le cas échéant, un plan d’action pour sa mise en œuvre.

En choisissant le bilan de compétences, vous vous dotez d’un outil puissant pour élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable.

Les avantages du bilan de compétences

Outre le renforcement de la confiance en soi et de l’estime de soi, le bilan de compétences offre de nombreux bénéfice. Grâce à ce dispositif, vous pourrez notamment :

• Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable : vous définirez un projet en adéquation avec vos aspirations et les réalités du marché du travail.

• Définir un plan d’action : vous bénéficierez d’un calendrier détaillé pour atteindre vos objectifs, ce qui vous aidera à rester organisé et motivé.

• Identifier des formations nécessaires : vous découvrirez les ressources et formations à votre disposition pour développer les compétences identifiées.

Le conseil en évolution professionnelle et le bilan de compétences sont des outils précieux pour toute personne souhaitant éclaircir son parcours professionnel et envisager une reconversion. Toutefois, le bilan de compétences se distingue particulièrement par sa capacité à fournir une analyse approfondie de vos compétences et de vos aspirations. Ce processus vous permet de bâtir un projet professionnel réaliste et d’établir un plan d’action concret, facilitant ainsi votre transition vers un nouvel avenir : c’est à ce moment-là que vous pouvez aller rencontrer le conseiller en évolution professionnel.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et PDG du groupe ORIENTACTION (12/12/2024)

Les résultats indiqués ici ont été rapportés par 7947 bénéficiaires ayant terminé leur bilan de compétences entre le 01/01/2021 et le 30/09/2021. 

• 63,6% des bénéficiaires attribuent une note de 10/10 quant à leur niveau de satisfaction pour leur bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION,

• 21,8% des bénéficiaires attribuent une note de 9/10 quant à leur niveau de satisfaction pour leur bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION,

• 11,1% des bénéficiaires attribuent une note de 8/10 quant à leur niveau de satisfaction pour leur bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION,

• 2,6% des bénéficiaires attribuent une note de 7/10 quant à leur niveau de satisfaction pour leur bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION,

• 0,6% des bénéficiaires attribuent une note de 6/10 quant à leur niveau de satisfaction pour leur bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION.

• 0,2% des bénéficiaires attribuent une note de 5/10 quant à leur niveau de satisfaction pour leur bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION.

• 0,1% des bénéficiaires attribuent une note de 5/10 quant à leur niveau de satisfaction pour leur bilan de compétences réalisé avec ORIENTACTION.

Soit un taux de satisfaction de 99,7% (par rapport à la moyenne). 

Faites le premier pas en toute liberté :  le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.